小陈（戴眼镜者）在车间查看生产情况。
这两天金华迎来了春节后的一波求职高峰，在求职路上如何顺利通关，成为求职者们最关心，也聊得最多的话题。一位叫“广月”的网友，就通过微信对记者说：年后接连面试了一家银行、两家企业，都没进，曾经是学霸的自己，不得不开始怀疑人生了。
不过，记者昨天得知，有个90后小伙大胆应聘厂长，而且还真的成功了，这周正式走马上任。
应聘厂长，开了家里的豪车壮胆
永康人小陈，一年前毕业于山东某大学工商管理专业。
过完春节，小陈的父母要回江苏做生意，因为朋友圈在本地，小陈一心只想留在家乡发展。所以这段时间，他的首要任务就是在本地找到一份工作。
小陈说，虽然之前在一家门企帮过忙，做过一些设备、机器安装、调配之类的工作，但要去车间干活肯定是没那技术的。所以目标锁定在车间主任或者销售上，再么就是厂长了。
恰巧，在人才市场逛了一圈后，发现武义有一家门企正在招厂长，抱着试试看的心态，小陈联系了老板。
厂子在武义，老板恰巧是永康人，而且也姓陈。小陈跟陈总约好第二天去厂里见面。
“虽然不是什么大企业，但要面试的职位毕竟是厂长，说一点不紧张吧那是不可能的。”小陈说。
怎么样让自己看起来像个厂长呢？小陈想来想去，服装一定不能穿西装，那像推销员，车子，要开家里的宝马去，好歹壮壮胆。
于是，第二天他一身休闲装扮，开着宝马X5来到厂里。
第一次面试，从早上10点一直到下午4点
一场面试能有多久？小陈的经历是6个小时，从早上10点到下午4点，还在厂里蹭了顿午饭。
倒不是老板有“十万个为什么”那么多的问题要问，而是面试的时候，老板不断接到电话，还有人上门来推销设备。每当这时候，小陈就在一边默默聆听。
要说面试最主要的问题，就一个，老板问“如果我厂的日产量的极限是200樘，但接来的单子是220樘，在新开流水线成本不合算的情况下，怎么能将产能提升，解决这个问题呢？”
小陈也是心直口快，回了一句“不是车间的问题，为什么一定要在车间解决？”小陈跟记者解释说，这明显不是提高产能能解决的问题，如果真的只差20樘门可以找代工，如果想新开流水线，就要解决销售问题。不过当时，他并没有跟老板解释。
有趣的是，似乎有意无意，老板总要问起车的问题“你家开过来要多久？”“这么远，每天上班开车来吗？”“你这车……”小陈说：“就差没直接问出这车是不是我自己的了。”
从面试到谈妥，前后不过四天时间，年纪轻轻的小陈这周正式走马上任了，月薪5000元。
小陈说：“事后想想，学会聆听很重要，当然车子也可能给自己的形象加了分。”
老板说看重他两点，不怕吃苦和谦虚
企业怎么会招一个90后做厂长呢？昨天，记者联系了这家门企的陈总。
陈总告诉记者，最看重小陈两点，一是不怕吃苦，二是谦虚。
“我问小陈，工厂夏季早上4点半，冬季早上6点就要开工能做到吗？现在家庭条件好点的孩子听到这个头都大了，但是小陈答应了。我很看重这一点，不是说厂长就可以摆老资格，年轻人能享福，也要会吃苦。”陈总说。
90后手底下管着几十号老员工，能行吗？
陈总回答说：“年轻才有创造力。工厂现在是中等规模，想要进一步发展，肯定得靠年轻人。技术方面的问题，我并不是很担心，现在他只要帮我理清生产流程，做好规划就行了，其他的等经过磨合期，逐步逐步来嘛。”
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