金三银四，被称为求职黄金月。90后毕业生们马不停蹄地游走于招聘现场，期盼找到合自己心水的工作。找工作是人生中一个重要的阵痛期，有人急于逃脱而随便将就，有人努力坚持而砥砺前行，此番经历如人饮水，冷暖自知。常有人说，找工作就像找对象。既然如此，每个人心中都有自己工作的理想型，这因人而异。发展潜力、薪酬待遇、家庭因素等都影响着求职者的求职观，而90后求职不再只求保证经济来源，更注重个人的发展。
调查
“微求职”盛行，但成功率不高
“一想到招聘会，我现在心里就发怵，到处都是人。”小文为了找工作，专场或者非专场，校园或者社会的招聘会都参加了近十场。到招聘会去寻找工作机会已成为应届毕业生最常见的一种方式，随着信息化时代的到来，许多企业面借助网络的强大优势，也会在网络发布招聘信息，静待贤才上门。
相比于招聘会的摩肩接踵，眼下很多企业也开始在微博、微信上发布招聘信息，求职者只需在微博、微信上动动手指就能投递简历。但据有些90后表示“微求职”成功率却比较低。“虽然是广撒网，但是机会还是比较少的。关键是要有能力，企业会看得到，途径和渠道相对而言并不算很重要。”
90后求职不着急、不将就
在一家颇负盛名的游戏公司工作近一年的雅婷回忆起大四求职之路时，感慨道，“无论压力多大，都一定要认认真真地耐心等着最适合自己的工作出现”。
雅婷是一名中文专业的师范生，但职业兴趣是公关方面。在一场招聘会上，她遇到了第一个东家。但工作了三个月之后她毅然辞去了这份工作。“因为当时急着找到工作，完全没有心理准备就踏入职场然后各种不适应，这是最主要的原因。可是，将就的工作是做不长久的。”
不久后，她来到如今工作的公司面试，面试官一开始就说她不适合，或许是她难能可贵的坚持，让她一步步拿到了offer。“有的时候，真的是需要多走一步，多坚持一下下，一切就不一样了。”
求职心经
A
大学期间多看书、多积累
谈起大学的积累，小林认为大学社团的工作经验对他求职有一定帮助。社团里也会有大大小小的招新，小林觉得这让他对面试官的心理和面试者的应对技巧有很大帮助，“面试的时候要懂得观察面试官的态度，如果面试官觉得你很不错就会聊更多东西。而面对一些冷漠的面试官，这时候就要意识到自己不能说废话了。”刚找到工作的大学师范生小章说，大学四年除了绩点要保持在一定水平，还需要好好积累知识，多看些书。“记得最后一次面试，我和面试官聊得很开，原因是对于一本书我们兴趣相投，当时以为是运气，后来想想这也是依赖于自己的积累。”
B
多准备能证明自己的东西
不打无准备之仗，找工作更是如此。第一次面试因为缺乏经验和准备，小肖在群面就被秒杀了，“于是回来后就开始收集一些‘面经’，并且准备了一些常规问题的回答，自我介绍、自我评价、对岗位的理解等等。”小肖认为，面试更要懂得展示自己，“一次面试，我带了一本作品集，大学期间写的一些随笔、策划案、活动方案等都精心选进平。后来总经理说，看着这个小姑娘捧着作品集过来感觉蛮有诚意，不妨给个机会试试——— 所以除简历外，多准备些可证明自己的东西终究是不错的。”
C
一边战斗一边总结
找工作四处奔忙，容易陷入对面试麻木和不断被刷的死循环。小王认为，无论多么马不停蹄，都应该找个晚上静静地思考总结面试的得失，总结别人的经验，看看自己有哪些还需要补进，认真思考后再出发会更有效率。他还建议大家在求职的时候多写写日记，“相信这段日子是每一个在求职路上打拼的人最难忘的回忆。”
D
多思考社会需要怎样的人才
当下就业形势逼人，每年的毕业生人数不断攀高。“招聘会上几乎每场都是百里挑一，甚至好几百里挑一。更多的不是你在选，而是社会在挑。能够双向选择的条件是你足够优秀。”小杰是一名应届毕业生，他认为找工作的时候不能单纯思考自己要怎样，而是要多些思考社会需要自己做什么，自己如何努力。
E
不拘泥于一种就业方式
当下，许多年轻人拥有两份甚至多份职业。毕业后在一家事业单位上班的阿宾，前不久和两位朋友在毕业的大学内开了一家咖啡厅。“就像现在上班之余考研、考公务员、开淘宝店的人那样，我们也是在寻求更多的就业方式，不拘泥于一种。”
