2014年全国高校毕业生人数727万人，再创历史新高。因此，2014年也被冠以“更难就业季”称号，而且今年90后开始成为求职的绝对主力。然而，到了现实中，一些90后求职者却纷纷遭用人单位吐槽，被称有“三宗罪”：面试爽约、OFFER跳票、辞职像一场说走就走的旅行。（5月8日《北京青年报》）
90后求职应有职业责任感
刘鹏
就业难的原因是多方面的，但不可否认，90后的就业难，有其自身太过挑剔的因素。比如用人单位总结的90后求职者的“三宗罪”，就并非虚言。
拿面试爽约来说，这一方面是个人诚信意识不强的表现，另一方面也会给用人单位造成损失。特别是当用人单位并没有同时通知更多待选的面试者时，求职者的爽约无疑会全盘打乱用人单位的招聘计划。再比如随意辞职，失恋是自己的事情，没必要把自己失恋的情绪强加给单位，让单位来承担后果；而伙食不好等小事，则完全是可以通过提出改善意见，表达自身诉求等方式解决的，岂能动辄辞职？
分析起来，90后求职的“三宗罪”，其背后隐含着90后这一群体缺少必要职业责任感和牺牲精神的问题。一些90后自我意识强，不愿意逆来顺受的态度固然没错，但工作毕竟不是儿戏，而且很多时候是需要员工有一点点小小的自我牺牲精神的。
比如当求职者决定放弃用人单位提供的工作机会时，完全可以去参加面试，然后当面拒绝。至少应该提前打个电话通知一下用人单位自己放弃面试的打算。因为这不仅是避免用人单位损失的需要，也是求职甚至是做人的最起码诚信和原则。而工作中有不顺和委屈不可避免，必要的忍受和牺牲也是不可或缺的。如果动辄辞职，只能说明自己的担当意识是存在缺陷的。特别是说走就走，也会违反劳动合同法中关于劳动者辞职需要“提前30天书面通知用人单位”的相关规定。
就业形势确实严峻，但一些用人单位指出的90后求职者“三宗罪”，却也并非无中生有。“不是工作难找，而是求职者太挑剔”的用人单位的经验之谈，也是值得一些求职者，特别是标榜自我和追求自由的90后求职者反思的：真心去求职，去工作之前，是否需要先自备一点点工作责任心和职业牺牲精神？
90后的就业观未尝不是社会进步
刘昌海
卢梭把人生分为“生存、生活、生命”三个层次，非常精辟。最后一个层次不用说了，普通人大多难以达到，大多数人都只是在前两个层次上过日子。
比如，生活艰辛如我辈，上有父母年迈，下有妻娇子幼，纵有壮志雄心，也俯首于柴米油盐，每天一睁眼就开始为稻粱谋，这是处于“生存”阶段。工作对于我们来讲，是一个不敢轻易扔掉的饭碗。
但蜜罐里长大的90后不同，他们大多没有生存的压力，直接就进入了“生活”阶段。工作对于他们来讲，谋生已经不是全部，而是和兴趣以及快乐密切相关，稍不如意，当然也就弃之如敝履。
所谓“经济基础决定上层建筑”，有了相对充实的经济条件，才有了90后与前辈不同的对待工作的态度。我们的下一代也只有经历这样不被生存束缚的阶段，将来才可能追求生命的价值，提升人生的层次。从某种意义上讲，90后看似另类的择业观，未尝不是社会进步的表现。
与80后扎堆考公务员的就业选择不相同，90后对公务员循规蹈矩的生活热情并不高。现在人们眼里的“金饭碗”，在人家那儿根本就没有吸引力。显然，高烧不退的公务员热，很可能在90后或00后身上自然降温，整个社会的就业观念，很可能为之一变。这难道不是职业观的正常回归吗？
不用担心他们会成为“垮掉的一代”。即使叛逆如美国当年的嬉皮士，若干年后也照样为人父母，照样成为社会的中坚，照样推动社会的发展并取得自己的成功。我们的90后远比当年的嬉皮士更成熟，90后与父辈的差别，只是身心多了一些自由。而这，正是90后的父母们努力工作的目的所在。我们一辈子庸庸碌碌、唯唯诺诺，谁不愿意下一代活得潇潇洒洒、无拘无束！
也许有人对90后的一些做法还看不惯，那只是因为社会发展得太快，一些人的思想被落在了后面。以人生第一个阶段的眼光看第二个阶段的生活，就像古代人坐着时空飞船来到现代一样，一切都觉得不可思议。但我们知道，可怜的古代人眼里光怪陆离的一切，其实都是普通而又普通，再正常不过。
