找工作就凭“我喜欢” 一分钟都不愿加班
更难就业年 90后们并不着急
数据显示，2014年全国高校毕业生人数727万人。相比2013年699万毕业生增长28万人，再创历史新高，被冠以“更难就业季”称号，而今年90后开始成为求职的绝对主力。
他们的求职是不是应该更为急迫呢？调查下来发现，设想与现实大不同。90后被指：面试爽约、OFFER跳票、辞职像一场说走就走的旅行。
这批90后高校毕业生多数家庭环境还过得去，过着衣食无忧的生活，可以自由支配生活的条件成熟。跟“70后”、“80后”相比，“90后”活得更加自我。普遍都喜欢做自己感兴趣的工作。生活的目的就是要自由和快乐，只需对自己负责就好。他们有着独特的方面：就业不再跟风，既理性，也更挑剔，应聘职业不慌不忙。其实，有超过四分之一的学生承认“其实工作不难找”，只是自己比较挑剔。而挑剔的背后，是对“上班”缺乏兴趣。
招聘会高峰时间不断推迟
5月8日，杭州市留学人员创业企业专场招聘会在杭州人才市场举行。参加招聘会的91家企业，清一色是由海外留学人员来杭创办，还有不少入选了国家“千人计划”、省“千人计划”、市“521”计划，企业阵容十分强大，实力也不容小觑。
上午9点，很多企业的ＨＲ都反映收到的简历不多。
杭州市人才市场的相关负责人介绍，现在的招聘会的“高峰时间”跟前两年已经有了变化。“最早的时候，招聘会８点半开始，８点钟就有求职者在门口排队等待了。后来，慢慢地招聘会的高峰期变成了９点半，现在，这个时候又慢慢推迟到１０点半左右。一是，可能现在城市更大了，交通花费的时候更长了；二，也是最主要的原因，现在的求职者，尤其是应届生他们比以前懒了，不愿意早起，还有个原因是他们对于就业不像以前的求职者那么急切。”
另据智联招聘最新推出的《2014年应届毕业生就业力调研报告》，专业招聘网站是大学生找工作最有效的渠道，其次是校内招聘会/双选会、企业校园专场招聘会。
从应届毕业生获取求职信息的渠道来看，专业招聘网站的比例遥遥领先于校内招聘会、企业校园专场招聘会等渠道。这三大渠道也是应届毕业生找到工作的主要渠道。30.5%的大学生通过专业招聘网站找到工作，14.4%通过校内招聘会/双选会找到工作，通过企业校园专场招聘会找到工作的比例为12.3%。对于当前大学生来说，选择专业招聘网站的优点在于可供选择的职位数量较多，方便快捷；选择校内招聘会/双选会、企业校园专场招聘会的优点在于针对性强，胜出率高。
薪水诚可贵，兴趣价更高
1992年出生的小张，是浙江财经学院的大四毕业生，学的是税务专业。“我把简历投给了一家演出公司。他们的广告很吸引我，跟男神、女神近距离接触，多吸引人啊！这个工作做起来应该比较有趣。”而很多人求职时最在乎的薪酬并不在他的考虑范围。“我不在乎有多少钱。我家就在杭州，不用考虑租房什么的。他们要招策划专员，我在大学的时候就在学生会工作，组织过多项活动，也有主持活动的经验。我觉得我还是适合的。”
小张认为，找工作主要是看兴趣，开心最好。从去年开始，他就开始找工作了，工作也是五花八门，比如前不久应聘了海航的“空哥”，他还想去传媒行业，而这些似乎与他学的专业没多大关系，“反正只要我喜欢的，我都去试试，对于薪资要求不高。”
对于小张，演出公司的负责人表示，尽管专业不对口，但他觉得小张有丰富的实习经验，张扬的个性也适合他们的策划专员岗位，可以考虑来试一下。
不过，对于应届生的“兴趣至上”，不少企业的ＨＲ表示头疼。王小姐是一家大型国企的HR总监，“相对于80后的求稳，90后对待工作的态度更随性，有时说走就走，甚至不打招呼！离职理由更是让人哭笑不得。失恋、伙食差、旅行、没意思都成为他们的离职理由。
8小时外一分钟都不愿加班
调查显示，应届生对于加班的容忍度非常低。
杭州师范大学的林同学已经收到了五家公司的OFFER，面试了两家。“这两家企业有一家在面试的时候，直接就问我能不能接受高强度工作，问能不能加班。我直接就拒绝了。还有一家说，不能保证双休日，我也不太想去。”
跟她一个宿舍的王同学也表示不愿意加班。“我上个月在一家公司实习，去了几天，就觉得太压抑，就回来了。每天就让我跑跑腿、打杂。我希望未来的工作能有一定的挑战性，但是最好是8小时工作制的。”
石小姐是杭州一家IT企业的人力资源部经理：“非常多的求职者都会询问是否需要加班。IT企业，说实话，很难避免加班。现在，应届生面试爽约的现象越来越多。我们收到简历，通知面试后，经常会有人缺席。打电话询问，什么理由都有：生病、睡过头、坐错车、不想来了……”
“眼高手低”是最大绊脚石
《2014年应届毕业生就业力调研报告》显示，2014年应届大学毕业生心目中的理想工作，第一点即为适合自己的工作，个人能力得到发挥，其次是个人能力能够有提升，再次是提供完善的福利。综合来看，对于初入职场的大学生来说，一方面希望自己从大学学到的知识能够在工作中得到充分的发挥，另一方面也希望自己作为职场新人，能够通过工作提升自我能力，提升职场竞争力。因此，对于职场新人来说，他们对于工作的期望是能够有一个发挥和表现的舞台，从而体现自我的价值。
对待即将开始的工作，大学生首先认为工作是为了成就自己的事业，这一比例达到63.0%，其次是挣钱（59.4%），再次是实现自己的梦想（57.1%）。对于工作，大学生的态度相对比较现实，工作首先是为成就自己的事业。大学生初入职场，对于未来充满信心，希望在自己的工作中大展身手，开拓美好的职业前景。大学生的这股冲劲对于职场尤其宝贵。
值得一提的是，大学生在事业与梦想之间，虽然更加偏重事业，但对于在工作中实现自己的梦想的渴望并不低。这反映了年青一代自我意识的不断加强，希望在工作中体现自我价值和梦想，而不只是将工作作为养家糊口的工具。
徐先生是一家医药科技有限公司的HR，“我们也希望给应届生能展现他们能力的平台，可是他们中的很多人真的缺乏耐心，对自己也缺乏正确的认识。刚毕业，还没有经验，做了两三个月，就要求升职。甚至有个应届生直接跟我说，他不适合做技术，他就适合做管理工作。”
对于今年的大学生就业形势，半数应届毕业生表示大学生就业越来越难，形势非常严峻；四成毕业生表示虽然有些难度，但还可以接受。合计约9成毕业生表示今年的大学生就业形势不容乐观。无论这种感受是来自于切身感受，还是来自于外界媒体的渲染，几乎所有大学生在内心已经感受到了就业的压力。
对于大学生就业难这种情况出现的原因，应届毕业生也有自己的思考。他们认为首要原因在于大学生眼高手低，期望值和现实之间落差太大，占比达63.9%；其次是大学所学知识无法满足实际工作所需，占比达60.4%；再次是缺乏实效性的职业发展建议。
徐先生建议大学生不妨先对自己做正确的评价，“不要光想从企业获得什么，要先想想你能为企业做什么。”
